Good Job | Psicotécnicos
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Evaluamos detalladamente la idiosincrasia empresarial, a fin de que el candidato seleccionado pueda respetar las metodologías y políticas de trabajo desde el aspecto formal, como así también valorar el clima humano que representa a la organización. Armamos las baterías de test psicodianósticos.

Utilizamos habitualmente tres tipos de Test que evalúan diferentes aspectos que consideramos muy importantes a tener en cuenta al momento de la  selección

Test Psicométrico

Evaluamos el C.I. (coeficiente intelectual) a través del Test de Raven.

Test Neuropsicológico

Evaluamos aspectos neurológicos y evolutivos a través de los Test Gestáltico Visomotor de Lauretta Bender.

Test Proyectivos

Indagamos en aspectos más profundos de la personalidad: Test de Persona bajo la lluvia, Cuestionario Desiderativo, HTP (Test de la Casa, el Árbol y la Persona), Test Palográfico.